新公司运行以来，公司内抓管理夯基础，外树形象谋发展。围绕这一战略目标，开展了一系列扎实有效的工作。自3月1日在全公司开展了“提升综合管理能力”活动。按照活动要求，第二阶段是全员测试阶段。公司于4月29日下午，在博山区委党校组织有史以来公司最大规模的全员考试。 

     整个考试设有4个考场，分3场次。每场75分钟，共有677人参加了考试，参考率93%。因病、因事及因公出差未参加共53人。其主要目的是为了让全体员工认同认可这项活动，并且通过认真学习，全面掌握提升综合管理能力所要求的内容。事先综合管理部拟定了复习题，刊登在公司报上，人手一份，供大家学习。在两个月的宣贯学习阶段，各部门也举办了培训班，进行辅导，使广大员工对这次考试都能够重视起来。并利用工余业余时间认真学习，用功记忆。

      本次考试，上至总经理、高管，下至每一名员工，无一例外，全部参加了考试；坚持公平、公正、严肃、严格的原则；采取单人单桌、闭卷考试；有中层以上领导干部严格监考，公司高管担任主考；总经理担任总监考，对整个考试进行全程巡检。综合管理部对这次考试进行了周密、细致的筹备和安排，成立了保密组、宣传组、后勤组、阅卷组等全程配合工作。对于本次考试成绩将进行张榜公布，考试不及格者，交费进行补考；如有作弊者，一律作为0分，除进行罚款后，也要缴费进行补考，如补考不及格者，要进行待岗培训。

      总之，通过此次考试，统一了全员的思想，提高了对公司开展“提高综合管理能力”活动的认识，端正了学习态度，检验了学习效果，基本达到了预期目的。这将为下一步全面检查考核阶段的活动奠定良好的基础。 公司省外营销部太原办事处主任仲国庆被博山区总工会表彰为“博山区十杰劳动者”。